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Indemnités de fin de carrière

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Indemnités de fin de carrière

Toute entreprise est tenue de verser au salarié(e) qui part à la retraite une indemnité appelée « indemnité de fin de carrière ».
Souvent renforcé par la convention collective ou un accord d’entreprise, son financement est une charge importante pour l’entreprise.

Epargne-assurance

Vous pouvez gérer cette obligation de différentes façons :

■ vous puisez dans votre trésorerie au moment du versement de l’indemnité, en prenant le risque de déséquilibrer vos comptes ;
■ vous provisionnez le montant des prochains départs, sans pouvoir le défiscaliser ;
■ vous souscrivez un contrat d’assurance spécialement conçu pour répondre à cette obligation et vous bénéficiez d’avantages fiscaux très intéressants.

En souscrivant un contrat d’assurance Indemnités de fin de carrière dont l’objet est le financement des indemnités de départ à la retraite :

  • Vous garantissez le versement d’un capital de départ à la retraite à vos collaborateurs à condition qu’ils terminent leur carrière dans l’entreprise.
  • Vous choisissez d’appliquer ces garanties à l’ensemble du personnel ou à une catégorie de personnel objectivement déterminée.
  • Le montant des indemnités est fixé à l’avance par un accord d’entreprise ou la convention collective.
  • Les primes versées par l’entreprise sont entièrement déductibles du résultat imposable de l’exercice au cours duquel elles sont versées. Les intérêts financiers ne sont pas imposables.
  • Et vous valorisez l’actif net de votre entreprise…
assurance indemnités de fin de carrière

En complément des Indemnités de Fin de Carrière, nous pouvons vous apporter également une solution Indemnités de Licenciement (I.L. souscriptibles avec les I.F.C.).

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Le Cabinet Aline Battut Assurances propose une large gamme de solution mutuelle complémentaire santé, assurance de prêt, épargne, placement et retraite aux particuliers, professions libérales, artisans, commerçants ou entreprises.

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